Questions fréquentes
Témoignages
 |
 |
|
|
Le coaching classique Le coaching professionnel se définit comme un accompagnement personnalisé et centré sur la personne. Il peut s’adresser à une personne comme à une équipe. Les sujets travaillés peuvent aussi bien relever du domaine de la carrière professionnelle que du domaine de la sphère privée. Le but est d’atteindre un ou des objectifs spécifiques ou simplement de permettre un mieux-être ou une plus grande harmonie avec les autres et avec soi-même. Le job - coaching Un changement professionnel suppose d’être au clair sur la nouvelle activité professionnelle ou la cible professionnelle visées. Le processus de postulation impliquera de préparer une lettre de motivation engageante et un CV percutant. Des entraînements aux entretiens d’embauche viendront compléter cette prestation de manière à concrétiser ce changement par la signature d’un nouveau contrat ! |
L'executive coaching (coaching de dirigeant ou de manager) Le coaching de dirigeant lui offre un espace dans lequel il peut très librement échanger autour de questions complexes ou délicates sans crainte d’enjeux cachés. Il peut également développer des stratégies, clarifier des objectifs ou encore des scénarios avec un vis-à-vis qui va jouer un rôle de sparring- partner. L’executive coaching vient offrir un espace d’écoute et d’échange pouvant répondre à la solitude du dirigeant et lui permettant de prendre de la hauteur ou de la distance face à des situations nécessitant des décisions parfois lourdes de conséquences. Ce coaching se pratique à échéances régulières selon une fréquence que le client choisit lui-même. (Par exemple une fois par mois ou tous les deux mois). |
Dans tous les cas, l’accent est mis sur le développement des potentiels et les entretiens conduits dans le plus grand respect des valeurs du client, en faisant émerger des ressources souvent cachées et/ou dormantes. Le résultat de ce processus appartient au client et lui permettra d’envisager l’avenir de façon nouvelle.
Une confidentialité totale est garantie permettant au client d’exprimer toute question, souci ou appréhension sans risque d’être jugé.
|
|
-
Pour quelles situations le coaching est-il indiqué ?
-
Comment débute un processus de coaching?
-
Comment travaille le Coach ?
-
Faut-il avoir
des compétences pour être coaché ?
-
Combien de temps dure un processus de coaching ?
-
Quelle relation y a-t-il entre le coaching et la thérapie
psy ?
- Qu’est-ce qui garantit le succès d’un coaching ?
-
Pour qui le coaching est-il indiqué ?
|
|
« …Vous m’avez toujours très vite compris…
Votre questionnement était excellent,
très agréable et adapté à mes besoins. De plus l’accompagnement était
parfait »
MH,
Consultant
« J’ai pris conscience de
l’importance de prendre du recul pour mieux rebondir …
Les points forts de ce coaching ont
résidé dans cette possibilité de prendre du temps pour faire le point et de
trouver à la fois de l’apaisement et de la clarification…»
DR, Cadre
supérieur
« En m'apprenant à
travailler par objectifs, … le coach m'a apporté des outils de compréhension
pour ne plus me comporter en victime silencieuse, épuisée et plaintive... Le
processus a été assez rapide : en sortant de nos entretiens, je pouvais
directement mettre "des choses" en place, tant dans la vie
professionnelle que personnelle.
En me faisant découvrir mes
propres ressources, il m'a fait gagner une rassurante confiance en moi à des
endroits où elle n'existait pas et à d'autres où elle ne m'apparaissait pas en
tant que telle. Maintenant, j'ose par choix donc dans une relative sérénité et
me dégage de ces comportements de survie faits de maladresses qui menaient des
actions à l'insuccès avec tout ce que cela implique comme blessures et
dévalorisation de soi.
Ranimée
par une énergie nouvelle, je peux imaginer les quelques années qui me séparent
de la retraite sans la paralysante angoisse qui m'a amenée chez lui. Qui dit
même que je prendrai ma retraite dans 4 ans ?!...
M. Voumard a démontré une très grande capacité à me comprendre aussi bien sur le
plan professionnel que sur le plan humain »
N.SI,
Collaboratrice sociale
« Bonjour
Monsieur Voumard , un grand merci pour ce mail! Il me
fait extrêmement plaisir et me redonne l'envie de continuer à me battre et
trouver un poste qui me convient.
Concernant nos entretiens, je suis extrêmement
reconnaissante …»
MG, chef de cuisine
« Je me suis
senti très bien compris par le coach avec un excellent questionnement et une
forme d’échange très sécurisante »
LR, Directeur
« Merci
pour votre manière de communiquer qui a contribué à renforcer ma confiance en
mes capacités. Votre accompagnement était excellent, centré sur la personne et
m’a permis de découvrir, voir redécouvrir mes ressources »
MP, Éducatrice Spécialisée
« La
qualité de l’accueil fut excellente et à l’issue de ce processus de coaching,…
je me sens un autre homme… Je me suis senti bien accompagné et à l’aise »
PYG, collaborateur à la Confédération
« Ce
processus de coaching m’a amené à mes poser les bonnes questions et à me fixer
des objectifs réalisables. J’apprécie la façon dont vous arrivez à me poser les
bonnes questions… »
BS, Inspecteur d’assurance
« La
capacité du coach à me comprendre était excellente, comme sa capacité d’écoute
et de reformulation. Son questionnement
était empreint de tact et de discernement… »
FC, Ingénieur Qualité
|
|